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四川新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效與薪酬考核指標(biāo)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-01 13:24:31   來源:新余市萬橋會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司   閱覽次數(shù):7次   

薪酬管理應(yīng)當(dāng)怎么做?有效的薪酬管理規(guī)章制度是創(chuàng)建在有效的績(jī)效管理方法與考評(píng)基本上,而設(shè)計(jì)方案出與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相一致的薪酬規(guī)章制度則是企業(yè)開展合理的績(jī)效管理方法的反映與必然趨勢(shì)。企業(yè)管理人員采用績(jī)效管理方法來做到對(duì)企業(yè)的合理管理方法就務(wù)必對(duì)有效的薪酬管理有更為刻骨銘心的了解與了解,管理人員應(yīng)當(dāng)提升與員工的溝通交流,讓員工參加到薪酬管理與設(shè)計(jì)方案當(dāng)中,有效的薪酬管理規(guī)章制度要反映本質(zhì)公平公正與外在競(jìng)爭(zhēng),真實(shí)創(chuàng)建起讓勞資雙方一同令人滿意的薪酬管理規(guī)章制度才可以獲得雙贏,而這類有效的薪酬管理規(guī)章制度一定會(huì)為企業(yè)的長(zhǎng)久身心健康發(fā)展趨勢(shì)出示關(guān)鍵確保???jī)效薪酬常用來將業(yè)績(jī)和薪酬聯(lián)系起來,目的在于激勵(lì)員工更好地工作。四川新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效與薪酬考核指標(biāo)

四川新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效與薪酬考核指標(biāo),企業(yè)績(jī)效與薪酬

企業(yè)績(jī)效薪酬是關(guān)注個(gè)人還是關(guān)注團(tuán)隊(duì)?或在關(guān)注團(tuán)隊(duì)績(jī)效的基礎(chǔ)上注重個(gè)人業(yè)績(jī)?績(jī)效薪酬關(guān)注對(duì)象的確定受到企業(yè)文化價(jià)值觀與不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略等因素的影響,如績(jī)效從個(gè)人層面上得到衡量,那么每個(gè)人得到的績(jī)效薪酬是建立在他的績(jī)效基礎(chǔ)上的,個(gè)人績(jī)效在企業(yè)中得到較大化體現(xiàn),有利于強(qiáng)化個(gè)人的行為與結(jié)果,但可能不太能滿足團(tuán)隊(duì)協(xié)作與較大化團(tuán)隊(duì)績(jī)效的要求。企業(yè)績(jī)效薪酬也可以通過向一個(gè)團(tuán)隊(duì)或單位的每個(gè)員工提供一種群體績(jī)效薪酬,即基于團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)單位或整個(gè)組織的績(jī)效。還可以先衡量團(tuán)隊(duì)或單位的績(jī)效來確定績(jī)效薪酬總額,然后依據(jù)員工個(gè)人績(jī)效對(duì)績(jī)效薪酬總額進(jìn)行劃分,員工獲得的績(jī)效薪酬是基于自身的績(jī)效。杭州傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)績(jī)效與薪酬衡量指標(biāo)薪酬管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容一直備受社會(huì)關(guān)注。

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企業(yè)績(jī)效薪酬指的是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬,旨在鼓勵(lì)員工提高工作效率與工作質(zhì)量。它是對(duì)員工過去工作行為與已取得成就的認(rèn)可,通常隨員工業(yè)績(jī)的變化而調(diào)整。其中包括“績(jī)效加薪”、“一次性獎(jiǎng)金”與“個(gè)人特別績(jī)效獎(jiǎng)”三種比較常用的形式???jī)效薪酬是經(jīng)營(yíng)策略的職能之一,它涉及到經(jīng)營(yíng)管理的中心及員工激勵(lì)理論的各個(gè)方面,受文化、歷史及經(jīng)濟(jì)因素的直接影響。薪酬系統(tǒng)的歷史發(fā)展趨勢(shì)對(duì)績(jī)效薪酬的可行性評(píng)估來說是至關(guān)重要的。通常,它們不但可以為了解員工較注重哪些類型的薪酬奠定基礎(chǔ),還可以告誡企業(yè)應(yīng)該回避哪些問題。

薪酬體系的分類如下:1、固定薪酬體系。這種薪酬體系中沒有浮動(dòng)或獎(jiǎng)金部分,薪酬全部體為相對(duì)固定的基本薪酬。2、績(jī)效薪酬體系。與前一種薪酬體系相反,這種薪酬體系中沒有固定的基本薪酬,全部采用浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金的形式發(fā)放,員工沒有績(jī)效就得不到薪酬,例如針對(duì)一些銷售人員采用的純粹傭金制或提成制。3、混合薪酬體系。就是企業(yè)的薪酬體系中既包括固定薪酬,也包括績(jī)效薪酬或浮動(dòng)薪酬。這是較常見的一種薪酬體系。在實(shí)踐中,完全意義上的固定薪酬或績(jī)效薪酬體系并不常見,因此,一般情況下,可以根據(jù)固定薪酬比績(jī)效薪酬所占比例更大的混合薪酬體系成為固定薪酬體系,而將績(jī)效薪酬比固定薪酬所占的比例更大的混合薪酬體系稱為績(jī)效薪酬體系。企業(yè)績(jī)效輔導(dǎo)有利于建立管理者與員工良好的工作關(guān)系。

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現(xiàn)代薪酬管理中較重要的一項(xiàng)工作是薪酬體系設(shè)計(jì)。薪酬體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)如下:以公司發(fā)展目標(biāo)為指導(dǎo),建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度,幫助企業(yè)吸引人才、發(fā)展人才、激勵(lì)人才與保護(hù)人才,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。為了達(dá)到這一目標(biāo),薪酬體系的設(shè)計(jì)就需要達(dá)到以下基本要求:(1)在國家與地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。(2)對(duì)內(nèi)保持與體現(xiàn)責(zé)任大小、能力高低與貢獻(xiàn)大小的相關(guān)與價(jià)值差異性,從而具有激勵(lì)性。(3)在企業(yè)實(shí)際支付能力下,對(duì)外要盡量保持在行業(yè)中薪資福利的競(jìng)爭(zhēng)性。(4)制度及實(shí)施方法要具有可操作性。(5)具有調(diào)節(jié)機(jī)制,以適應(yīng)環(huán)境的變化與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略調(diào)整。企業(yè)績(jī)效薪酬體系是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。四川新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效與薪酬考核指標(biāo)

薪酬體系設(shè)計(jì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,并緊密結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化。四川新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效與薪酬考核指標(biāo)

企業(yè)績(jī)效管理注意事項(xiàng)有哪些?企業(yè)績(jī)效等級(jí)是依據(jù)績(jī)效評(píng)估后對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果劃分的等級(jí)層次,它一方面與具體的績(jī)效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),也與企業(yè)考核的評(píng)價(jià)主體與方式有關(guān);在做到公正、客觀對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,績(jī)效等級(jí)的多少與等級(jí)之間的差距將會(huì)對(duì)員工績(jī)效薪酬分配產(chǎn)生很大影響。在設(shè)計(jì)績(jī)效等級(jí)時(shí)還要考慮績(jī)效薪酬對(duì)員工的激勵(lì)程度,等級(jí)過多造成差距過小將會(huì)影響對(duì)員工的激勵(lì)力度;等級(jí)過少造成差距過大將會(huì)影響員工對(duì)績(jī)效薪酬的預(yù)期,以至使員工喪失向上的動(dòng)力。四川新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效與薪酬考核指標(biāo)

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